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海天酱油招聘HR搞定应聘者36计,为何秘不外传?

海天酱油招聘HR搞定应聘者36计,为何秘不外传?

  金九银十抢人大战正酣,可海天酱油HR每天招人招到怀疑人生,怀疑社会!每天打100通电话,80%的接通率,到面率只有10%,有时候才个位数!  5~10分钟的电面,还要机智提问,巧妙套路,对症下药,辨别候选人与岗位相匹配的胜任力、事业力、自驱力和聪明力。

想向苍天再借五百年!初试复试终试,总能遇到几个熟练玩转面试36计的“面霸”,如何专业化反套路?  终于要发offer了,结果!候选人支支吾吾,不来了!其实要想提高招聘成功率,也没那么难——将各个招聘流程做精做细,每个小环节的转化率蹭蹭上去了,还愁招不到人?而面试话术就是打通、串联各步骤最关键的一步。 话术不单单能精准传递信息,一套优秀的话术更能直击痛点,达到候选人心理、实力、愿景、薪酬的多重碰撞。

凭借“三寸不烂之舌”,HR也能轻松搞定人才招聘。

  于是,在HR蕾蕾的恩威并施下,小薪翻阅了N+1本资深HR的面试秘籍,500强名企面试话术,终于整理出一份史上最强《话术面试宝典》!每套话术都经过多次实践,效果非凡!  招聘前中后的各种话术应对情况全覆盖,还有500强企业最新面试话术案例,拿来即用有木有!  电话邀约总失败?话术生硬反被候选人质疑?要想成为一名合格的招聘小能手,面试邀约一定不能拖后腿。

众多资深HR的电邀话术,改改就能用,让你不再担心被放鸽鸽鸽鸽子!  一个优秀的HR也是一个优秀的营销者,要能在最短的时间将公司成功“推销”给应聘者。 我们总结出电话面试最关键的6步,帮你在5~10分钟成功“俘获”候选人的心,为接下来的面试清扫一切沟通障碍!  面试时不会发问的HR,怎么做到年薪30万?招聘说到底,还是要看面试实战。

我们将面试话术按情境进行了筛选精简,避免了长篇大论,省时又靠谱,助你练就火眼金睛,成为攻无不克战无不胜的“常问将军”!  面试结果通知发短信/邮件/打电话,有哪些细节要注意?除了“回去等通知”吧,还有哪些含蓄委婉又不失礼貌的拒绝话术呢?如何优雅和候选人“分手”,了解一下?  站在巨人的肩膀上,比常人能看得更远些。

坐拥世界500强名企资深HR的面试方法论及话术实操案例,你就是HR中的珠穆朗玛峰!无人可超越~  俗话说,懂点儿测评的HR,运气不会太差。

市面上人才测评工具种类繁多,让人眼花缭乱,测评方法质量参差不齐,一不留神就踩坑!我们筛选了最实用的9大人才测评方法,帮你步步为营,发掘高潜人才,聚集优秀人才!  候选人可能有100种理由拒绝我们,但我们还有第101种套路可以说服他们,祝愿各位HR,都能玩转面试话术,约的都到,想招的都来,再也不是“大海捞针”!成为人人仰慕的招聘小能手~。

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